Kailey, Enlace de Desarrollo Organizativo de Dairyland, reflexiona sobre cómo la inversión de la empresa en las personas le permite vivir de forma única Live Engaged.

Cuando Dairyland reformuló sus valores hace unos años, uno de los más importantes siguió siendo el compromiso permanente de invertir en las personas. Esto se aplica sin duda a nuestros clientes y proveedores, pero también a nuestro propio equipo y a las comunidades con las que estamos relacionados. Invertir en las personas" puede parecer a veces algo contrario a la eficiencia o incluso al sentido fiscal. De hecho, hay una fuerte tendencia en EE.UU. que indica que, aunque sabemos que la inversión y el desarrollo de las personas son importantes, la mayoría de las empresas no se toman el tiempo ni dedican el dinero para hacerlo.

He visto a Dairyland demostrar lo contrario una y otra vez. Más allá de los generosos beneficios que ofrecen a los empleados, recuerdo que durante mi incorporación me sorprendieron incluso las formas más pequeñas en las que Dairyland decide invertir en mí y en mis compañeros de trabajo. Un ejemplo es un estipendio mensual para el bienestar que podemos utilizar para comprar alimentos saludables, inscribirnos en un gimnasio o destinar a otros suministros que nos permitan llevar un estilo de vida saludable. Es muy sencillo, pero transmite la preocupación por mí como persona, incluso fuera de la oficina. Si a esto le sumamos oportunidades como generosas prestaciones sanitarias, voluntariado remunerado y tiempo dedicado al desarrollo personal, entre otras cosas, tenemos una imagen coherente de inversión (no, no me han pagado por decir esto).

Todo esto me lleva a una forma en la que me siento agradecida de llegar a Vivir Comprometida en esta temporada. Actualmente estoy inscrita en un programa de maestría en Liderazgo Estratégico que es posible gracias al programa de reembolso de matrícula de Dairyland. A medida que sigo cursos en formación de liderazgo, negocios, comunicación y liderazgo en tiempos de crisis, me veo creciendo de maneras que nunca anticipé. El programa está lleno de oportunidades para alcanzar nuevos niveles de autoconocimiento, abordar los puntos ciegos, aprovechar los puntos fuertes, considerar diferentes puntos de vista y desarrollar habilidades que me beneficien a mí y, espero, a las personas que me rodean.

Me educaron en la creencia de que lo que tengo, gano u obtengo son dones que debo administrar y compartir con los demás. Cuando pienso en la inversión que estoy haciendo en mí mismo, así como en la inversión que Dairyland, mis profesores y mis compañeros de estudios están haciendo en mí, me siento aún más obligado a hacer que merezca la pena. Sigo estudiando y dedicándome a ese fin, para que mi aprendizaje no sólo me beneficie a mí, sino también a otras personas con las que me relaciono en los años venideros. Lo divertido es ver cómo me voy formando (aunque a veces sea lentamente) y encontrar oportunidades para conectar lo que aprendo con mi trabajo diario en Dairyland. Ha sido un viaje humilde y hermoso hasta la fecha, por el que estoy inmensamente agradecido.

Debido a mi función de enlace para el desarrollo organizativo, y simplemente porque trabajo en un entorno de oficina, las oportunidades de aplicación surgen con regularidad. A nivel interno, estamos poniendo más empeño en el desarrollo del liderazgo, empezando por el autoconocimiento y el autodominio. Mi propio enfoque en estas áreas, que siempre está en curso, me ayuda a fomentar conversaciones y reflexiones con nuestro equipo a medida que crecemos personal y profesionalmente hacia nuestros objetivos. Más allá de la teoría, los datos y las prácticas recomendadas, mis clases me ayudan a enmarcar aquello en lo que me centro, en lo que hago hincapié y en lo que comunico al equipo. Me abren la mente a nuevas posibilidades y me ayudan a fomentar un entorno en Dairyland que nos prepara para el viaje hacia nuestra visión de hacer un mundo más seguro.

Mi curso más reciente se centró en la diversidad y la inclusión en los espacios organizativos. Como es de suponer, no podría haber sido más oportuno, ya que nuestra nación se duele y lucha contra las cuestiones de raza, justicia y equidad. A menudo encuentro que el aprendizaje me revela cuánto me queda por aprender, ya sea intelectual o prácticamente; este curso no fue una excepción. Me desafió a considerar los sistemas y el entorno que deben existir para apoyar la diversidad y permitir el florecimiento de grupos diversos, independientemente de que sus diferencias estén relacionadas con la raza, la etnia, el género, la tendencia política, la religión, el punto de vista, la capacidad física o los antecedentes culturales. Me invitó a elaborar una nueva visión de las relaciones, la comunicación, el liderazgo y el funcionamiento organizativo. Mellody Hobson (2014) exhorta a sus oyentes a "sentirse cómodos con las realidades incómodas"(TED) en relación con la raza, la injusticia, la desigualdad y la violencia, algo que estoy intentando hacer activamente, incluso y especialmente a medida que integro mi aprendizaje. Para mí, esta es una forma de conectar los puntos, una forma de empezar a vivir más profundamente comprometida con mi comunidad, mi aprendizaje, mis relaciones y mi trabajo. Todo este viaje me lleva más a menudo a la humildad, a reconocer lo poco que sé realmente, lo mucho que me queda por aprender, y que las relaciones profundamente hospitalarias importan en cada ámbito de la vida.